Bu sorunun cevabını bulabilmek için, ilk olarak kısaca okul sisteminin doğuşundan bahsedelim. Bugün birçok insan bilinçli veya bilinç dışı şekilde, öğrenmenin yalnızca okullarda ve eğitimle olacağı fikrine oldukça yakın. Ancak gerçek bundan biraz uzak. Geçmişe baktığımızda insan, o günün koşullarıyla orantılı olarak ilk dönemlerinde izleyerek, dinleyerek ve deneyimleyerek öğreniyordu.
🔹 İnsan odağında yönetim anlayışı, liderlerin ve yöneticilerin ekiplerine nasıl ilham verebileceğini, çalışan deneyimini nasıl iyileştirebileceğini ve kurum kültürünü nasıl güçlendirebileceğini belirler.
Bu konuşmada;
✔ İnsan merkezli yönetimin temel prensipleri
✔ Çalışan deneyimi ve işveren markasının önemi
✔ Liderlikte etik ve güven inşası
✔ Kurumsal akademi ve kültür yönetiminin etkisi
Üzerine önemli içgörüler paylaştım. Dönüşümün bir parçası olmak için izleyin, yorum yapın ve paylaşın!
#İnsanOdağındaYönetim #Liderlik #ÇalışanDeneyimi #İşverenMarkası #KurumsalAkademi #KültürYönetimi #Koçluk #Mentorluk #OnurOzan #Peryön
