Hayatın her alanında olduğu gibi liderlikte de her zaman, neyi nasıl yapmanız gerektiğini anlatan bir rehber olmaz. Belirsiz durumlarda bazen sezgilerinizle hareket etmeniz gerekir. Tıpkı bir tarifte ölçüleri bırakıp “göz kararı” ile hareket etmek gibi… Bu yöntem, hızlı ve esnek çözümler sunar, ama her seferinde aynı sonucu almanız garanti değildir. Çünkü sezgiyle alınan kararlar, ancak tutarlılıkla anlam kazanır.
Bir liderin göz kararıyla aldığı bir karar, ekibinde fark yaratabilir. Ancak bu kararlar, arkasında bir düzen ve mantık olmadığı sürece, ekipte güvensizlik veya yön kaybı yaratabilir. Çünkü liderlik, yalnızca hızlı ve doğru karar almak değil, o kararların sürekliliğini sağlayarak ekibin güvenini inşa etmek demektir.
Liderlikte Tutarlılığın Rolü
Tutarlılık, bir liderin en güçlü silahlarından biridir. Sezgilerle alınan kararlar, kısa vadede başarı getirebilir, ancak uzun vadede etkili olabilmesi için bu kararların mantıklı bir düzene oturması gerekir. Tutarlılık, liderliğin omurgasıdır; ekip için istikrar, güven ve bağlılık yaratır. Eğer siz de göz kararı ile hareket eden bir liderseniz, tutarlığı sağlamak için işinize yarayacak üç önemli nokta:
1. Sezgilerinizi, deneyimlerinizle keskinleştirin.
Göz kararı sezgiye dayanır, ama sezgiler deneyimle keskinleşir. Lider, geçmişte yaptığı seçimlerden ders alarak gelecekte daha isabetli kararlar verebilir.
2. Veriyle sezgiyi dengede tutun.
Sezgiler önemli bir rehberdir, ama tek başına yeterli değildir. Verilerle desteklenmiş bir sezgi, liderin kararlarını daha güçlü ve güvenilir hale getirir.
3. Geribildirimin gücünden faydalanın.
Liderlikte alınan her kararın etkisi değerlendirilmelidir. Göz kararıyla alınan kararlar, ekipten gelen geri bildirimlerle iyileştirilebilir ve daha tutarlı bir liderlik anlayışı geliştirilebilir.
Tutarlılık, Liderliği Güçlendirir
Liderlikte sezgiyle alınan kararlar, hız ve esneklik sağlayabilir. Ancak, bu kararların ekibinizde bir güven duygusu yaratabilmesi için, her biri tutarlılıkla desteklenmelidir. Liderin görevi, kararlarının yalnızca o anki sorunu çözmekle kalmamasını, aynı zamanda gelecekte de ekibi için bir pusula olmasını sağlamaktır.
Sezgileriniz sizi doğru yola çıkarabilir, ancak o yolda ekibinizi tutarlılıkla ilerletmek, gerçek liderliğin göstergesidir.
Unutmayın; güven, tutarlılığın meyvesidir.duğu en kıymetli soyut varlıklarımızdan. Yukarıdaki önerileri uygulayarak onu korumak için bir adım atabilirsiniz.
